Waskito Roemah Pedia

Pergantian generasi di dunia kerja menuntut perusahaan untuk melakukan perubahan dalam tata kelola sumber daya manusia. Di dunia kerja saat ini, utamanya ada dua generasi dengan karakter berbeda, yang sedang aktif menggeluti dunia kerja. Mereka adalah Gen X dan Gen Y yang juga kerap disebut generasi milenial. Dibedakan berdasarkan rentang tahun kelahiran mereka, Gen X, yang tengah mengisi dunia kerja saat ini, adalah para karyawan berusia di atas 35 tahun. Sementara Gen Y kini mendominasi dunia kerja, dengan rentang usia karyawan 21–35 tahun. Berbeda dengan Gen X yang bekerja untuk meraih kemapanan dan kemandirian dalam hal ekonomi dan karier, Gen Y, yang besar bersama teknologi dikenal sebagai generasi yang haus akan tantangan baru, mudah penasaran, dinamis, dan bekerja untuk mengoptimalkan potensi mereka. Hal itu pula yang menyebabkan karyawan dari generasi ini akrab dengan sebutan ‘kutu loncat’. Namun, apakah pandangan tersebut bisa dibenarkan? Untuk menjawab pertan

Berapakah usia Anda saat ini? Jika Anda termasuk dalam usia 30an, itu artinya Anda masuk dalam golongan Generasi Millenial atau Gen Y. Generasi Anda tentu sedang memasuki kategori usia produktif dan sangat aktif dalam berbagai bidang. Hari ini, Generasi Millenial (Gen Y) paling tua berusia 36 atau 37 tahun, sementara yang paling muda berumur 23 tahun. Jumlahnya mencapai 1,8 miliar di seluruh dunia. Ini berarti sebagai makhluk ekonomi perputaran ekonomi dunia sedang berada di tangan mereka: para orang tua muda yang tengah mencicil rumah, mobil, sekalian membeli asuransi jiwa dan pendidikan untuk anaknya. Di tangan Millenial , dunia berubah: dari tangan Mark Zuckerberg yang kini berumur 32 tahun, Facebook lahir dan menjelma menjadi salah satu media sosial terbesar paling berpengaruh yang pernah ada. YouTube berubah jadi kebiasaan lumrah sehari-hari. Bermusik tak lagi tentang mengeluarkan album berbentuk kaset, CD, atau piringan hitam. Jam bekerja tak lagi m